بر اساس آییننامه ابلاغی در ۲۲ اسفند ۱۴۰۳:
از ابتدای سال ۱۴۰۴، دولت فقط تا سطح حداقل دستمزد شورای عالی کار و حداکثر ۵ نفر کارگر، سهم کارفرما (۲۰٪ حق بیمه) را تقبل میکند.
در صورت پرداخت حقوق بالاتر از حداقل، مازاد حقوق از شمول معافیت خارج شده و کارفرما باید سهم کامل حق بیمه را بپردازد.
این اصلاحات با هدف «سامان دهی مطالبات تأمین اجتماعی از دولت» انجام شده است.
کاهش هزینههای دولت یا محدود سازی توسعه کسبوکارهای کوچک؟
در ظاهر، این اصلاح گامی در راستای شفاف سازی بدهیهای دولت به سازمان تأمین اجتماعی است. اما از نگاه کارفرمایی، ما با یک تغییر سیاست جدی روبهرو هستیم.
کاهش دامنه حمایت
قبلاً دولت سهم کارفرمایی کل حقوق و مزایای ۵ کارگر را تقبل میکرد. حالا این سهم فقط به حداقل حقوق محدود شده. یعنی هر کارگاهی که بخواهد نیروی باکیفیتتری با دستمزد بالاتر جذب کند، باید هزینه بیشتری بپردازد. این دقیقاً بر خلاف منطق رشد و توسعه است.
افزایش بار مالی پنهان
بسیاری از کسبوکارهای کوچک با تصور ادامهدار بودن معافیت کامل وارد برنامهریزی مالی سال ۱۴۰۴ شدهاند. این تغییر، بدون اطلاعرسانی گسترده و با فاصله زمانی کوتاه تا سال جدید، نشان از ضعف جدی در شفافسازی سیاستگذاری مالی و بیمهای دارد.
دوگانگی در سیاستگذاری حمایت از کسبوکارهای خرد
در حالی که از یک سو، نهادهای حاکمیتی در شعار بر توسعه اشتغال و حمایت از کسبوکارهای کوچک تأکید دارند، از سوی دیگر، با کاهش مشوقهای واقعی، فضای نااطمینانی و بیثباتی برای سرمایهگذاری در این حوزه ایجاد میشود.
نکته مهم برای حسابداران و مدیران مالی کارگاهها
از این پس باید در تنظیم قرارداد پرسنل دقت بیشتری به خرج دهید:
حقوق پایه را با دقت بررسی کنید.
هر مقدار پرداختی بیش از حداقل حقوق، معاف از معافیت است!
در سامانه تامین اجتماعی، فهرست را دقیق تنظیم کرده و سهم معاف و غیر معاف را جداگانه محاسبه نمایید.
مراقب باشید تا با تصور نادرست، بدهی ناخواسته برای کارفرما ایجاد نکنید.
جمعبندی:
سازمان تامین اجتماعی حق دارد که به دنبال ساماندهی مطالباتش از دولت باشد؛ اما نه به قیمت سردرگمی کسبوکارهای کوچک و کاهش مشوقهای واقعی تولید.
وقتی هزینهها بالا میرود، ولی حمایتها به حداقل تقلیل مییابد، کارفرمای کوچک مجبور میشود از جذب نیروی توانمند، آموزش، و توسعه صرفنظر کند. و این یعنی زخم کهنه اشتغالِ ضعیفتر و اقتصادِ کوچکتر، دوباره سر باز میکند.