👈اصل بر این است که وقتی قرارداد کار با مدت معین و موقت بسته شده است هیچ یک از طرفین تعهد و الزامی به ادامه همکاری بعد از اتمام قرارداد کار نیستند مگر اینکه توافق جدیدی باعث تمدید و یا تجدید قرارداد کار شود.
پس موقع به اتمام رسیدن قرارداد کار هم کارگر می‌تواند بدون اطلاع از حضور در کارگاه و ادامه همکاری خودداری کند و هم کارفرما می‌تواند بدون هیچ دلیلی از تمدید و یا تجدید قرارداد کار خودداری کند.