🔻اجرای سفته توسط کارفرما منوط به رعایت شرایط و ضوابط قانونی مشخصی است.
▪️مستندات لازم: کارفرما می‌بایست مستندات کافی مبنی بر وجود بدهی از سوی کارگر ارائه نماید.
▪️اثبات بدهی: صرف وجود سفته، دال بر بدهی کارگر نیست و کارفرما ملزم به اثبات آن است.
▪️رعایت قوانین کار: اجرای سفته نباید مغایر با قوانین و مقررات کار باشد.
🔻مراحل قانونی اجرای سفته
در صورت احراز شرایط قانونی، کارفرما می‌تواند نسبت به اجرای سفته اقدام نماید.
▪️تنظیم اظهارنامه: کارفرما می‌بایست با ارسال اظهارنامه، مراتب مطالبه وجه سفته را به کارگر اعلام نماید.
▪️مراجعه به دادگاه: در صورت عدم پرداخت وجه سفته توسط کارگر، کارفرما می‌تواند با تقدیم دادخواست، نسبت به مطالبه وجه سفته از طریق مراجع قضایی اقدام نماید.
▪️صدور اجراییه: پس از صدور حکم قطعی، کارفرما می‌تواند با اخذ اجراییه، نسبت به وصول مطالبات خود اقدام نماید.
🔻موارد عدم امکان اجرای سفته توسط کارفرما
در برخی موارد، کارفرما امکان اجرای سفته را نخواهد داشت.
▪️عدم اثبات بدهی: در صورت عدم ارائه مستندات کافی توسط کارفرما، امکان اجرای سفته وجود نخواهد داشت.
▪️تخلف کارفرما: در صورت احراز تخلف کارفرما از قوانین و مقررات کار، امکان اجرای سفته منتفی خواهد بود.
▪️عدم رعایت قوانین: عدم رعایت تشریفات قانونی، مانع از اجرای سفته خواهد شد.
🔻حقوق کارگر در مقابل اجرای سفته
کارگر نیز در مقابل اجرای سفته، از حقوق قانونی برخوردار است.
▪️اثبات عدم بدهی: کارگر می‌تواند با ارائه مستندات، نسبت به اثبات عدم بدهی خود اقدام نماید.
▪️طرح شکایت: در صورت تخلف کارفرما، کارگر می‌تواند نسبت به طرح شکایت در مراجع ذی‌صلاح اقدام نماید.
▪️استفاده از وکیل: کارگر می‌تواند از خدمات وکیل متخصص در امور کار و سفته بهره‌مند گردد.